歯科医師の先生、歯科衛生士さん 募集しています
−こんな人と一緒に仕事がしたいと思っています−
常に前向きに、自分を成長させたい人、
先進的な考え方の医院で仕事をしたい人、
すごい、カッコイイ、はやっている、ダントツ、といわれる医院で仕事をしたい人
にピッタリです。
「自分が入ったのだから、おがた歯科をさらにダントツにしなければ私が入った意味がない」
と考える人が一番ほしい人材です。
おがた歯科で１年程度頑張ると、どんな人も見違えるように自立した人間に生まれ変わります。
ぜんぜん文章が書けなかった人もたくさん書けるようになりますし、ぜんぜんしゃべれなかった人もうまくしゃべれるようになります。
毎日の朝礼終礼や課題やプロジェクトをこなしていくことによって、全く違った自分に成長できる仕組みを作っています。
チームメンバーは皆仲がよく、アットホームな雰囲気です。皆毎日楽しく仕事をやっています。
−おがた歯科はこんなクリニックです−
☆ライフスタイル提供型のクリニック☆
疾病中心から予防中心へ、歯を出来るだけ削らない診療、定期的にお口のクリーニングを受けるライフスタイル提供型の診療を目標としています。
そのため、チームメンバーの力が一番発揮できるような仕組み、「チームワーク歯科診療」を作り上げようと努力しています。
「チームワーク歯科診療」といっても、あまり聞いたことがないかも知れません。
これは歯科医師がトップダウンで診療方針を決めていく従来の方法とは少し異なります。
治療方針はチームメンバーが相互にディスカッションをして作成します。
メンバーによるカウンセリングを繰り返しながら、患者様と一緒にお口の健康を作っていく取り組みをしています。
その結果、チームメンバーが自分で勉強したことを臨床の場で発揮できる機会が豊富になってきています。
☆カウンセリングを重要視しています☆
おがた歯科では、患者様との対話（カウンセリング）をとても大事に考えています。
カウンセリングは初診時のカウンセリング（初診コンサル）やお口の中の現状把握と初期治療計画を相談するセカンドカウンセリング（セカンドコンサル）を含め様々なものを行うようにしています。
カウンセリングといっても、難しいものではなくて、
「どんな歯科治療を受けてきたの？」とか、
「今のお口の中の状態はどう？」とか
「これから未来に向けてお口の中をどのようにしたいの？」とか
を話し合うだけの簡単なものです。
カウンセリングルームで、カウンセリングの予約を取った上で行います。
患者様と楽しくお話が出来て、仕事の充実感が一番味わえる瞬間です。
☆院内を盛り上げるためのプロジェクトやイベント☆
各自、医院をよりよくしていくために、プロジェクトを担当してもらっています（負担のない範囲で。）
例えば、
治療終了後のサポート（リコール）にてご来院いただく患者様をいかにして増やすか、とか、
患者様に十分満足していただくにはどのような点を改善すれば良いか、とか、
チームメンバーの技術や人間性をアップさせるにはどうしたら良いか
などです。
また、楽しいワクワク院内イベントもやっています。楽しく仕事をやりましょう。
−おがた歯科の治療に対する取り組み−
１． 歯を抜かない床矯正
保存の立場からの、歯を抜かない、あごを拡げる床矯正治療を精力的に実施している。年間床矯正初診患者数約100名。小児の治療が大半だが（早期からの小児の成長発育のサポートが目的）、成人の矯正も積極的に実施している。歯列不正の原因は、生活習慣の悪さによる様々な機能の低下や生体バランスの不調和によるものであるとの考えから、機能向上のトレーニング（バイオセラピー）や生体バランスの改善に力を注いでいる。床矯正研究会会員。年に2回の症例検討会に出席。主催である東京中野の鈴木歯科医院にも精力的に見学に出かけ、ノウハウの吸収に努めている。
２． 自分の歯がよみがえるインプラント
歯を保存する立場から、周囲の歯に悪影響を及ぼさないインプラント治療を積極的に勧めている。年間フィクスチャー埋入数約100本。ノーベルバイオケア社の最新インプラント（リプレイスセレクト）を使用。骨が不足している症例に対しても、骨移植やGBRテクニック、ソケットリフトテクニックを駆使して対応している。インプラント成功率９９％（平成16年6月現在）。難症例に関しては、岡山大学インプラント外来植野歯科医師と連携（岡山大学登録研修医登録済み）しており、共同でサイナスリフトや広範囲な骨移植の手術に当たっている。
３． 一生自分の歯で予防歯科
おがた歯科の治療はつまようじ法（歯間部の歯垢除去とマッサージ効果により高い治療効果と爽快感をもたらす）による術者磨きと共に始まる。また、レーザー照射＋フッ素塗布による虫歯予防も定着している。さらに、口腔機能を改善することによって、抵抗力（免疫力）アップをはかるべく、様々な口腔機能関連検査や機能治療、トレーニング指導に力を入れている。
４． ワクワク感動、審美歯科ホワイトニング
オフィス、ホームホワイトニング共に定着してかなりの臨床成績をあげている。また、最新のオールセラミッククラウンであるプロセラを導入。カウンセリング専用ルームにて充実したカウンセリングを実施している。ゆったりした美しいインテリアの半個室空間（笑顔創造空間）で施術を受けていただく。
−チームメンバーの満足のために−
患者様に満足していただくためには、まずチームメンバーが満足して楽しく働く事が大事だと思っています。
そのための取り組みのほんの一部を紹介すると・・・
☆月に１回、コンサルタントの先生とマンツーマンでヒアリング（コーチング）をやってもらっています。
☆約３ヶ月に１回、院長に要望を話せるヒアリング（個人面談）をやっています。
☆院長に直接言いにくい事は、チーフとのヒアリング（個人面談）で言ってもらっています。
☆小さい事から大きい事まで、まめに打ち上げをやっています。
☆メンバーの誕生日には花束プレゼントと同時に院長からの感謝の手紙やメンバーの寄せ書きなどを贈るイベントをしています。
☆頑張った人が評価されるような賞与評価システムに取り組んでいます。
☆毎日その日にあった良かったこと、嬉しかったことを皆で話し合って喜ぶ（グッド＆ニュー）ようにしています。
☆一日の患者様の来院数が目標達成すると「大入り」が出る仕組みになっています。
☆１ヶ月の医業収入が目標達成すると報奨金が出る仕組みになっています。
☆メンバーは皆自分の名刺を作って自己紹介出来るようにしています。
☆メンバーは皆ホワイトニングをしています。
☆毎月のお給料の中には院長からの感謝のお手紙が入っています。
−おがた歯科で働いてのチームメンバーの感想− ⇒ こちら
−メンバーのホワイトニング体験談− ⇒ こちら
−メンバーのクリスマスイベント感想文− ⇒ こちら
−終わりに−
最後まで読んでいただいてありがとうございます。
充実した仕事、自己成長の実感は人を前向きにさせるものです。
あなたは何のために仕事をやっていますか？お金のためですか？
私たちは自分を成長させるために仕事をやっています。
そう感じて頂ける人と一緒に仕事がしたいと思っています。
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